記者 陳朝霞
通訊員 張昊樺 唐鋒
“繼電器的觸點是產品中最重要的零部件，設計制造繼電器時應當根據其應用場合進行匹配篩選觸點材料�！苯�，在寧波福特繼電器有限公司的“工匠創新工作室”內，“港城工匠”“海曙區工匠精英”鄭杰悉心地為“90后”徒弟梁顯峰傳授技術，現場學習氛圍濃厚。
近年來，段塘街道以轄區8家“工匠創新工作室”作為“導師智庫”平臺培養年輕人才，以企業職工“比學趕超”競賽和工匠學堂培訓模式，培養技術人才，增強轄區企業的“造血功能”。
以師帶徒，打造“導師智庫”基地
寧波福特公司“工匠創新工作室”是海曙區首個“工匠創新工作室”，在企業摸爬滾打了22年的鄭杰作為工作室導師，積極傳承工匠精神，3年來該工作室已培養了4名街道“工匠精英”以及十幾名技術型人才。
“科研開發和人才培養是企業發展的根本�！睂幉ǜＬ毓竟飨懞瓴ń榻B，該公司連續10多年躋身中國電子元件百強企業，但要趕超世界最高水平的路還很長，“借助‘工匠創新工作室’，公司實施對有能力的技術骨干獎勵股份、每年聘請國外專家對企業優秀工程技術人員進行培訓等一系列晉升機制、人才培訓、人才引進以及人才績效評價等內部激勵制度�！�
除了寧波福特公司，段塘街道實施了“青年夢想傳遞、導師智庫孵化”主題行動，相續創建了其他7家“工匠創新工作室”，根據每家企業青年職工的專業、特長及今后的職業發展規劃，開展多種形式的師徒傳、幫、帶等活動，讓一線青年工匠有了學習技術和交流匠心的基地。
技能比武，培養優秀產業工人
“預備，開始！”一聲哨令下，獅丹努集團四個組30多名裁縫工人，快速地拉動布條，運轉縫紉機……近日，獅丹努集團工會開展了13場系列勞動競賽運動會，崗位工種全覆蓋，內容涉及財政、信息、設計、工藝創新等，參與職工近千人次。
“比賽讓一名從前默默無聞的職工瞬間發光發亮，同時調動了更多職工的積極性，營造濃厚的勞動氛圍�！豹{丹努集團工會副主席舒波介紹，從去年開始，該集團積極響應段塘街道開展的“一企一品牌，一崗一特色”勞動技術技能競賽活動，“通過比武開展崗位練兵，旨在挖掘更好的操作方法和各個崗位的實操能手，引導培育優秀產業工人隊伍�！�
每年9月到11月，是段塘街道的勞動競賽季，次年“五一”勞動節前對優勝者進行表彰。如今，在段塘街道已形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習競賽氛圍�！懊磕杲值揽偣䲡l動企業根據各自特色上報競賽項目并簽訂意向協議書，確保每個項目有資金支持、有相關人員跟進和服務�！倍翁两值揽偣飨娋窠榻B。
工匠學堂，培養工匠精英和優秀班組
段塘街道擁有以鄭杰等為代表的3名“港城工匠”、6位海曙區工匠，還建立了全市首個街道級“工匠學堂”�！啊そ硨W堂’輻射整個街道，為轄區職工提供學習陣地，以‘工匠精英’傳承‘工匠精神’，解決近年來不少企業面臨的人才斷層和流失等困境�！笨娋裾f。
如今，“工匠學堂”已成為段塘轄區工匠精英們師徒傳承以及經驗心得交流場所。獅丹努集團每年會組織新入職的職工前往企業的“獅匠學堂”上第一課。課堂上，閆紅霞、常波等“工匠精英”作為導師，向職工宣傳企業文化、弘揚工匠精神，教導職工如何捍衛自己的權益，還倡導職工的全面發展，例如裁縫工除了要學會裁剪縫合布料，還要同步學習面料知識、了解市場信息等。
通過“導師智庫”創建、“勞動技能技術大比武”競賽、“工匠學堂”培訓等方式，段塘街道涌現了一批優秀的“精英級”工匠和班組，目前已評選出36名“工匠精英”、150余個“五型班組”。
